Профсоюз

Девиз первичной профсоюзной организации «Жолдастар» работников АО «Трансэнерго»:«Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой основную задачу по сплочению коллектива, по повышению имиджа профсоюзной работы. Мы стараемся, чтобы все сотрудники нашего предприятия были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.

Профсоюз сегодня – это единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать социально-экономические права работников, добиваться выполнения социальных гарантий, улучшать микроклимат в коллективе.

На учете нашей профсоюзной организации - 666 работников, что составляет 99,994 % от общего числа работающих. В состав нашего профсоюзного комитета входят 9 человек. Все члены профкома серьезные, творческие, добросовестные, ответственные люди, болеющие душой за каждого члена профсоюза.

Профсоюзная организация совместно с администрацией АО «Трансэнерго» рассматривает охрану  труда, здоровья и безопасность работающих как неотъемлемую часть своей деятельности.

Для осуществления контроля в данном направлении работает комиссия в составе 8-ми человек, также во всех подразделениях общественный контроль осуществляют общественные инспектора по охране труда в количестве 19 человек, которые избраны на общих собраниях коллективов, из них 15 человек, прошедшие обучение на семинаре, организованном учебным центром Облсовпрофа.

Кроме того, для улучшения условий труда, проведена санитарно-эпидемиологическая экспертиза и аттестация рабочих мест. Один из пунктов коллективного договора - обязательное страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Заключен договор со страховой компанией на медицинское страхование.

Проводится обучение и переподготовка кадров в специализированных учебных заведениях.

Для обеспечения безопасных условий труда, руководством предприятия и инженерно-техническим персоналом включен в инвестиционную программу комплекс мероприятий по обновлению устаревшего оборудования и механизмов.

Наша организация поддерживает акцию, проводимую Облсовпрофом «Безопасный труд – право каждого человека на производстве» и проводит совместно с Облсовпрофом, Департаментом труда и социальной защиты семинар по теме «Безопасность и охрана труда».  Кроме этого, мы ежегодно участвуем в республиканском конкурсе по технике безопасности.  В 2012 году наше предприятие стало победителем и награждено дипломом.

Руководство предприятия поддерживает и развивает взаимодействие с профсоюзом, основанное на принципах социального партнерства. Профсоюз, как представитель работников, кровно заинтересован в наличии коллективного договора на предприятии, потому как он фиксирует более высокий уровень социальных льгот, прав и гарантий работников, чем действующее законодательство, и является правовым инструментом в отстаивании интересов членов профсоюза, в защите их законных прав.

В 2009 г. был принят коллективный договор на пятилетний период.

Предметом коллективного договора являются положения об условиях труда и его оплате, социальных гарантиях и льготах, предоставляемые работодателем.

В нашем коллективном договоре также предусмотрена  бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви, молока и средств индивидуальной защиты рабочим и служащим. Каждому работнику предприятия, направленному на оздоровление и лечение в санаториях и профилакториях оказывается социальная поддержка - оплата путевки за счет профсоюза в размере 50 % от ее стоимости.

Администрация и профком не оставляют без внимания вопросы благотворительной помощи.

Ежегодно профсоюзный комитет принимает участие в благотворительной  акции «Дорога в школу», при этом выделяет средства на оказание материальной помощи детям малообеспеченных семей на  приобретение школьной и спортивной одежды, обуви и канцелярских товаров.

Оказана благотворительная помощь Общественному объединению "Детский фонд «Бесік»", Общественному объединению «Совет ветеранов по Актюбинской области», Филиалу Западно-Казахстанского региона «Семипалатинск-Невада». Приняли участие в благотворительной акции в поддержку детей, остро нуждающихся в срочном лечении.

Вопросы социальной поддержки в коллективном договоре имеют не последнее место. Выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности, размер выплат определяется законодательством Республики Казахстан.

По юбилейным датам 50-60 лет торжественно проводится чествование юбиляров, проработавших на предприятии не менее 3-х лет, с выплатой вознаграждения в размере 15000 тенге.

При достижении пенсионного возраста и уходу на заслуженный отдых выплачивается единовременное вознаграждение в размере 20000-25000 тенге (в зависимости от стажа).

Оказывается материальная помощь на погребение при смерти работника в размере 30 000 тенге, близких родственников – 20 000 тенге, пенсионера, ушедшего на пенсию с АО «Трансэнерго» - в размере 15 000 тенге.

Долевое участие профком принимает в приобретении путевок для оздоровления детей в лагерях отдыха в летний период, 50 % от стоимости путевок.

Организована доставка на работу и с работы транспортом предприятия. Выделяется транспорт для хозяйственных нужд по ценам и тарифам, действующим в акционерном обществе. Имеется медпункт и столовая на 70 посадочных мест.

Профсоюзным комитетом предусматривается выделение средств на поддержку пенсионеров. К 8 марта женщинам-пенсионерам оказывается благотворительная помощь в размере по 5,0 тыс.тенге. Ежегодно в честь международного Дня пожилых людей и солидарности поколений устраивался благотворительный обед, праздничный концерт, с вручением материальной помощи каждому пенсионеру.

Не только социальная и материальная поддержка стимулирует работников на производительный труд, что немаловажно для работника, когда его труд стимулируется и морально. У нас стало традицией, за счет средств профсоюзного комитета и работодателя на все праздники, установленные законодательством Республики Казахстан 8 Марта, Наурыз, День Победы, День независимости, День профсоюзов Казахстана,Новый год и др., выделять средства на проведение культурно-массовых мероприятий, начествование наших передовых работников с вручением им почетных грамот, благодарственных писем и денежной премии.

Хочется отметить, что, так как в коллективе работают творческие люди, оптимисты и одно мероприятие не обходится без концертов, организованных нашими работниками.

Задачей профсоюза также является пропаганда здорового образа жизни и развитие массового спорта. Наши работники принимают активное участие в спортивной жизни предприятия и города. Ежегодно участвуют  в областной спартакиаде по 4-м видам спорта, проводимой Облсовпрофом. Участвовали в соревнованиях по бильярду среди энергетиков и заняли почетное 1-е место, в городских спортивных мероприятиях «Президентские тесты», заняли 2-е место. В летний период работники играют в футбол, волейбол на площадке оборудованной собственными силами предприятия на территории производственной базы.

Занятие спортом помогает сплотить наш коллектив, является средством оздоровления наших сотрудников.

С целью пропаганды и привлечения интереса к рабочим профессиям молодых работников, мы стали практиковать конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников предприятия по специальностям. Так, нами проведен конкурс «Лучшее звено слесарей» и конкурс «Лучший пользователь ПК».

В целях реализации закона «О государственной молодежной политике в Республике Казахстан» согласно утвержденного плана мероприятий, Профсоюзная организация «Жолдастар» совместно с первичной партийной организацией АО «Трансэнерго» НДП «Нур Отан» ежегодно организовывает коллективный выезд работников предприятия на лыжную базу с проведением спортивных соревнований на первенство по лыжным гонкам.

С целью стимулирования для лучших работников постоянно выделяются средства на приобретение билетов на концерты, в театр и цирк, проводятся конкурсы.

Сплоченная и плодотворная работа всего нашего дружного коллектива принесла свои результаты.

В конкурсах проводимых Облсовпрофом «Лучший коллективный договор» и «Лучшая профсоюзная организация», в связи с празднованием 20-летия независимости Республики Казахстан, мы стали победителями и были награждены грамотами, благодарственными письмами и бесплатной путевкой в санаторий «Акжаик» г. Уральск, по которой смог поправить свое здоровье водитель автоцеха Жумагулов Максат Раимкулович.

Кроме этого, дважды участвовали в республиканском конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз» и в 2011 годустали победителем в номинации «Лучшее социально-ответственное предприятие», и награждены серебряным кубком и дипломом Президента Республики Казахстан Назарбаева Н.А. Хочется отметить, что впервые в республике коммунальное предприятие отмечено такой высокой наградой.